Sáng 27/2 tại Trụ sở Chính phủ, diễn ra Hội nghị Thường trực Chính phủ làm việc với doanh nghiệp Nhà nước (DNNN) với chủ đề "Nhiệm vụ, giải pháp góp phần tăng trưởng kinh tế hai con số, phát triển đất nước nhanh và bền vững".

Việc chuyển giao quyền quản lý vốn Nhà nước từ Ủy ban quản lý vốn Nhà nước (UBQLVNN) về Bộ Tài chính thể hiện sự quyết tâm của Đảng và Nhà nước nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, tối ưu hóa nguồn lực và thúc đẩy tăng trưởng bền vững. Sự kiện này không chỉ tạo điều kiện cho các doanh nghiệp Nhà nước (DNNN) phát triển mạnh mẽ hơn mà còn giúp Bộ Tài chính thực hiện tốt hơn vai trò “xương sống” của nền kinh tế.

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đặt mục tiêu tăng trưởng ít nhất 8% vào năm 2025 và hướng tới tăng trưởng hai con số, vai trò của các DNNN trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Đây là động lực quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững. Tuy nhiên, để DNNN phát huy được vai trò, cần có những cải cách mạnh mẽ trong quản trị, đầu tư, đổi mới sáng tạo và cải thiện cơ chế pháp lý.

Tân Bộ trưởng Bộ Tài Chính Nguyễn Văn Thắng đồng tình với ý kiến của các đại biểu Quốc hội về việc phải có cơ chế đánh giá hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và người đại diện vốn. Các chỉ tiêu đánh giá cần phải rõ ràng, minh bạch và có sự gắn kết giữa hiệu quả công việc với chế độ đãi ngộ, lương thưởng.

Sáng 23/11, Phó thủ tướng Lê Thành Long đã trình Quốc hội dự Luật Quản lý và đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất, doanh nghiệp nhà nước được tự xác định, chi trả quỹ tiền lương, tiền thưởng. Doanh nghiệp được chọn 1 trong 2 phương pháp xác định quỹ tiền lương: Tiền lương bình quân hoặc đơn giá tiền lương ổn định.